Nieustającym problemem zarządzających gminą Dzierzgoń jest brak szerokiego informowania o konkursach na stanowiska urzędnicze i kierownicze w jednostkach gminnych. Od 2019 roku takich konkursów i naborów było około 35. Próżno szukać takich ogłoszeń na stronie internetowej gminy Dzierzgoń www.dzierzgon.pl.
Spróbowaliśmy znaleźć informacje na oficjalnej stronie gminy Dzierzgoń, korzystając z fraz: “nabór”, “konkurs”, “wolne stanowisko”. Efekty? – poza pojedynczym ogłoszeniem o konkursie na dyrektora Dzierzgońskiego Ośrodka Kultury, brak jakichkolwiek informacji.
Postawa zarządzających jest niepokojąca. W praktyce bowiem informacje trafiają jedynie do Biuletynu Informacji Publicznej (BIP), pomijając oficjalną stronę gminy oraz są incydentalnie udostępniane na profilu Facebook. To nie tylko ogranicza grono potencjalnych kandydatów, ale stwarza wrażenie celowego zawężania kręgu odbiorców ogłoszeń.
Sytuacja w przypadku placówek oświatowych wygląda jeszcze gorzej. Ogłoszenia o konkursach publikowane są wyłącznie w BIP Gminy Dzierzgoń. Umieszczanie ich dodatkowo jedynie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim – choć zgodne z przepisami – w dobie cyfryzacji wydaje się wręcz kuriozalne. Gmina nie korzysta nawet z możliwości publikacji na stronie Kuratorium Oświaty w Gdańsku, która jest dedykowana konkursom i naborom na dyrektorów takich jednostek w województwie.
W tym roku ogłoszono 2 konkursy na stanowiska dyrektorów :
Dyrektora Szkoły Podstawowej w Bruku – 30 maja 2025 r
Wierzę, że po dokładnej analizie treści odwołań z WSA i NSA w sprawie procedury konkursowej na dyrektora szkoły Podstawowej w Dzierzgoniu burmistrz doczytała i w końcu zastosowała się do obowiązujących przepisów prawa publikując zarządzenie zamykające konkurs na dyrektora Tęczowego Przedszkola.
Zarządzenie to jest kluczowe gdyby w konkursie występował więcej niż jeden kandydat, niewybrany mógłby odwołać się od procedury przeprowadzenia konkursu( jeśli uznałby , że jest ku temu podstawa). Takiego zarządzenie nie wydano przez kilkanaście miesięcy po przeprowadzeniu konkursu na dyrektora SP Dzierzgoń w 2022 roku odbierając możliwość odwołania się od procedury przeprowadzenia konkursu.
Choć publikowanie ogłoszeń wyłącznie w BIP spełnia minimalny wymóg ustawowy, to taka praktyka:
- ogranicza przejrzystość procedur zatrudniania,
- może prowadzić do pozorowanego naboru (ogłoszenia jedynie “na papierze”),
- sprzyja faworyzowaniu lokalnych kandydatów,
- narusza zasadę równego dostępu do zatrudnienia w sektorze publicznym,
- osłabia zaufanie obywateli do instytucji publicznych.
Jawność i równość szans to fundamenty uczciwej rekrutacji. Zarządzający gminą Dzierzgoń powinni wychodzić poza formalizm i aktywnie dbać o rzeczywistą dostępność informacji.